华为员工索要离职补偿被拘留8个月 维护正当权益还是敲诈勒索?

  发布时间:2019/12/3 7:37:44 点击数:
导读:华为员工索要离职补偿被拘留8个月维护正当权益还是敲诈勒索?

前阵子网易裁员患病员工的事件刚刚落下帷幕,不料这两日华为有关裁员的事情又升起,


关于事件的发展

李洪元自2005年入职华为担任工程师,离职前在逆变器销售管理部工作,在此间的工作期间因举报过业务问题,随后随身携带录音笔。

2018年1月合同到期不续签,李洪元提出2N的补偿方案,工作了12年既有24个月的工资补偿,2018年3月收到扣除税金约3万元后有30万的税后补偿款。

但因李洪元收到的30万元是通过部门秘书个人银行账户发来,2018年12月,李洪元因华为起诉其“涉嫌敲诈勒索”而被深圳市公安局刑事拘留,而起诉的证据正是部门秘书个人账户的30万元转账记录。

2019年1月22日,经检察院批准,李洪元被逮捕。2019年8月22日,因犯罪事实不清、证据不足,不符合起诉条件,李洪元不被起诉,次日,李洪元重获自由。

李洪元为此失去了251天的人身自由。

关于华为被拘前员工回应

李洪元:不是我主动曝光。我8月被释放,但拿到国家赔偿是在上周三。网上被曝光的是《刑事赔偿决定书》,那是上周才有的文件。

李洪元:我还是希望和华为沟通,最好是任总能够亲自来和我沟通,就占用他老人家30分钟时间吧。毕竟之前与何总的沟通结果,一句不代表公司行为就作废了,我搞怕了。

关于不续签补偿

这位员工因为不和公司续签合同,与公司协商补偿金。

劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约时公司可以不支付经济补偿,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

为一个公司工作了12年的老员工,在离职时要求公司的补偿金,即是一件有理可依的事情。其中不合理的漏洞,就是用了秘书个人的银行账户转账。

关于李洪元的敲诈勒索还是正当维权

李洪元的代理律师、广东意本律师事务所律师谢连喜认为,本案关键之一在于款项是通过私人账户转出。“(这种做法)是不合理的,”谢连喜说,李洪元的行为尚不构成敲诈勒索罪。按照法律规定,敲诈勒索罪的界定包括两个要件,行为人要以非法占有为目的,并且要使用威胁或者要挟的手段,逼迫他人交付财物。

最后,据深圳市龙岗区人民检察院《刑事赔偿决定书》,李洪元获得了包括人身自由损害赔偿金、精神损害抚慰金共计约10万元的国家赔偿;同时会向李洪元原工作单位及其父亲所在的工作单位发函,为其消除影响、恢复名誉。

所以,根据最后的决定书,不是敲诈也不是勒索,李洪元是清白的。

华为的技术和产品是值得称赞和骄傲的,也值得我们的支持。但是对于前员工的处置不当,作为普通上班族,我们应该支持这位被不当对待的前员工。

在这件事上,华为需要给这位失去了251自由的员工一个道歉。




上一篇:反家暴不能全靠司法,还需完善综合救济手段 下一篇:
相关文章
  • 没有找到相关文章!