劳动纠纷与“敌对势力”有什么关系?

  发布时间:2020/5/6 11:50:25 点击数:
导读:咸阳妇幼保健院,劳动纠纷与“敌对势力”有什么关系?

近日,有网友反映称,咸阳市妇幼保健院通过一次考试,实行末位淘汰,一次性裁掉40多人,其中有26名护士。被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫一线,如今,不仅没有领到抗疫补助,反而被突然裁掉,受访护士表示“十分寒心”。

经历过一场惊心动魄的战“疫”,那些最美逆行者重新回到了平凡的岗位中。别人的医院在忙着表彰先进、发放补助,咸阳市妇幼保健院却在忙着“卸磨杀驴”,如此鲜明的对比,着实令人感到难堪。

5月1日,咸阳妇幼保健院微博发表声明回应“40名抗疫医护突然被裁”传闻。其中包括三方面主要内容:医院出台了优化方案,“现已与大部分聘用人员达成调解补偿协议”;“对于剩余未能达成调解意向的个别聘用人员的纠纷,已经由咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理,即将于近期开庭审理”;“这样不实的报道,可能被幕后黑手利用,或者被国外敌对势力利用,借题发挥,利用疫情煽动不明真相的民众,最后引发社会问题”。

综观此次事件,咸阳市妇幼保健院虽然作出了声明,但在几个关键问题上却语焉不详。

1、末位淘汰(优化)的依据是什么?

关于此次裁员的原因,相关医护人员表示是“末位淘汰”,医院的说法是“优化”。其实,无论“末位淘汰”也好,“优化”也罢,都是与相关人员解除劳动合同关系。从劳动相关法律规定来看,用人单位解除劳动合同有两种情况:员工存在过失,或员工不存在过失。前者只需按相关规定办理即可,后者则需证明员工“无法胜任工作”(这也是最常见的理由)。如果这些被裁员的医护人员没有明显过失,那么,咸阳市妇幼保健院就必须证明他们“无法胜任工作”,医院的证据在哪里?有医护人员表示,有证的被辞退,没证的却留下,这样的情况是否真的存在?倘若如此,“优化”岂非成了“劣化”?

2、批量裁员是否履行了法定程序?

如果裁减人员达到二十人以上,按照《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告。在此基础上,才能进行批量裁员。咸阳市妇幼保健院一次性末位淘汰40多人,已经触动了这一条款,医院是否履行了法定程序?

3、劳动合同在哪里?

此事曝光后,医院表示,咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理。这一说法也得到了咸阳市卫健委的肯定,在接受采访时,咸阳市卫健委表示,这是一起劳动纠纷,被裁员的医护人员是“医院聘用”。劳动纠纷不假,但“医院聘用”是什么意思?按照通俗理解,毫无疑问就是“临时工”。问题是,“临时工”早已淡出历史舞台,现行企业劳动制度中,只有劳动者和用人单位,企业内部不同身份的劳动者统称为企业职工。被裁医护人员表示“医院未签订正式劳动合同”,这到底是否属实?既然医院坚称遵照法律,不妨晒一晒双方的劳动合同。

4、是否存在伪造劳动合同?

相比起没有签订正式劳动合同,更令人感到吃惊的是,被裁医护人员表示“只签订过一年的合同,让律师看过之后,才知是无效不合法的合同。”如果这种指控属实,无疑是一种严重的犯罪——劳动合同是一种严肃的具备法律效力的法律文件,用人单位伪造解除劳动合同证明,必然要承担相应的法律责任。面对指控,咸阳市妇幼保健院应该作何解释?

综上所述,这并不是一个简单的劳动纠纷,其中不仅涉及用人单位规范用工的诸多问题,甚至还存在着违法行为的举报线索。媒体关注此事,不仅是想厘清事实真相,更是想以案说法,提请关注劳动纠纷中存在的各类法律问题。这与“幕后黑手”“国外敌对势力”到底有什么关系?在关键问题上语焉不详,却在细枝末节上大做文章,这才是真正的“借题发挥”。如此扣帽子、挥棒子的做派,恰恰容易“引发社会问题”——简单的劳动纠纷,何至于如此上纲上线?

既然是劳动纠纷,当事双方都可以表达各自诉求,孰是孰非自然会有劳动人事部门作出裁决。撇开案件本身向媒体“秀肌肉”,既令人感到怪诞,更令人感到惶恐。咸阳妇幼保健院,到底在担心什么、害怕什么?


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