司改两年后 法院面临“拴心留人”新难题_重庆律师-重庆森达律师事务所

司改两年后 法院面临“拴心留人”新难题

  发布时间:2018/7/30 10:11:20 点击数:
导读:司改两年后法院面临“拴心留人”新难题

央广网海口3月30日消息(记者朱永 通讯员吴春萍)记者从3月29日结束的全省法院队伍建设会议上获悉,仅去年,全省法院就有31名干警辞职,其中基层法院达到20人。这是司改两年来,法院辞职人数较多的一年。

据了解,自2015年1月,全省法院启动司改两年来,法院队伍整体稳定,各项工作有序平稳推进,尤其在2016年案件量较上年上升近28%、法官员额减少近32%、案多人少矛盾十分突出的情况下,全省法院干警凝心聚力、攻坚克难,圆满完成了全年审判执行任务,结案率位居全国前列。同时,2016年作为司改的攻坚年,在法官工资制度改革、绩效考核等关系法院干警切身利益的司改任务上,全省法院取得了突破性进展。

为什么在司改伊始实行法官员额制时,法院干警思想稳定、鲜有辞职,而在法官工资改革、绩效考核等司改红利“尘埃落定”之后却人心浮动呢?

省高院政治部主任蔡建新在采访中表示,司改后,法官的办案主体地位得以明确,工资待遇有所改善,法官职业的尊荣感得到提升,但同时,司改后法院案多人少矛盾突出,案件量突增让法官“压力山大”,身心健康受到影响,职业风险提高等问题也十分突出,导致部分法官“弃官离职”。另外,辞职的这部分干警中,法官助理和书记员较多,这部分人大多是年轻人,有的未入额,有的未赶上第一批法官选任的机会,在法官员额制后,入额机会渺茫,而且竞争更加激烈,导致他们选择离开法院,重新寻找职业发展方向。

“司法改革是中央从发展社会主义民主政治、加快建设社会主义法治国家的高度,作出的重要战略部署,这项改革涉及司法体制方方面面的调整,绝不仅仅是加工资、发奖金这么简单。我们理解、尊重他们的选择,在司改的大背景下,法院干警们都需要适应改革的要求,跟上改革的步伐,希望每个人在国家法治建设的进程中都能找到自己合适的位置,做出应有的贡献。”蔡建新说。

面对这一新情况,省高院要求,各级法院要认真分析研判,把握干警思想动态,把准思想脉搏,有针对性地宣讲解读有关政策,既要把干部管好用好,又要在事业发展、工作生活等方面营造“拴心留人”的良好环境,确保法院队伍思想稳定、工作有序,为扎实推进司法体制改革提供有力的组织保障。


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