因有犯罪记录无法办理“保安员证”，用人单位可以主张解除劳动关系吗？

因有犯罪记录无法办理“保安员证”，用人单位可以主张解除劳动关系吗？

案例源自   重庆森达律师事务所

基本案情

2022年12月，李某到重庆某保安服务公司上班，并于2022年12月15日填写了《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》中个人声明处，李某承诺未有过违反国家法律法规的行为并签字。因从事保安工作需要从业人员持有保安员证，重庆某保安服务公司要求李某提供无犯罪记录证明等文件，为其办理保安员证。但李某迟迟未向重庆某保安服务公司提供。

2023年3月29日，重庆某保安服务公司人事部向李某发出短信通知：“李某：根据“重庆行业场所治安管理”行业入职要求——入职人员需向公司提供本人“无犯罪记录证明”材料的规定，因你迟迟未向公司人事部勒令你在3个工作日内向公司提交此证明材料。如逾期未提交，公司视为“不符合入职要求”不再录用，请知悉。”，李某在接到通知后仍迟迟不提交相关材料，故重庆某保安服务公司于2023年4月1日，向李某出具了《解除劳动合同证明书》，单方面宣布与其解除劳动关系。

2023年4月27日，李某申请至重庆市劳动人事争议仲裁委员会，要求重庆某保安服务公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并向其支付经济补偿金3000元。

2023年6月5日，重庆某保安服务公司委托重庆森达律师事务所主任律师贺天强、专职律师王海龙作为其劳动争议仲裁阶段的诉讼代理人。6月6日，两位律师参加了北碚区劳动人事争议仲裁委员会主持的庭审，当庭对李某提出的请求，一一进行了详细地答辩。

2023年6月19日，北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回李某的诉讼请求。

律师说法

本案的争议焦点是重庆某保安服务公司是否可以依据李某有犯罪记录而无法办理保安证，解除双方的劳动关系。

北碚区劳动人事争议仲裁委员会出具的《仲裁裁决书》支持了重庆某保安服务公司的请求。北碚区劳动人事争议仲裁委员会认为，李某因在入职前隐瞒了存在犯罪记录的事实，在保安公司不知情的情况下，与其签订了劳动合同。根据劳动合同法第二十六条的规定，结合《保安管理条例》第十七条，李某与保安公司签订的合同应属无效合同，保安公司解除劳动合同是符合法律规定的，故驳回了李某的诉讼请求。

最后，综合本案代理律师的见解与北碚区劳动人事争议仲裁委员会的观点，因李某有犯罪记录而无法办理“保安员证”，用人单位可以解除劳动关系。

法条链接

《中国人民共和国劳动合同法》第二十六条

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《保安服务管理条例》第十七条

　有下列情形之一的，不得担任保安员：

(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；

(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的；

(三)被吊销保安员证未满3年的；

(四)曾两次被吊销保安员证的。