木工干完活却得不 到报酬，法院怎么判？

原告刘某某2020年4月到2021年9月，在被告某集团分公司承接项目工地从事木工工作。双方未签订书面劳务协议，仅对劳务费标准、工作纪律等进行口头约定。提供劳务结束后，被告某集团分公司亦未与原告刘某某进行结算。原告刘某某以被告某集团分公司拖欠其46692元劳务费为由起诉来院，被告某集团分公司对拖欠金额、工作时长等有异议。审理过程中查明，劳动争议行政主管部门在诉前曾介入该案的矛盾化解，后由重庆市北碚区建筑领域清欠协调小组主持双方进行结算，对用工主要内容进行明确，并形成“付款承诺书”。在该承诺书中，被告某集团分公司明确拖欠原告刘某某劳务费金额为46692元，且承诺该劳务费于2022年1月10日至2022年1月15日期间付清。

重庆市北碚区人民法院经审理认为，原告刘某某与被告某集团分公司虽未签订书面劳务协议，也未在劳务关系结束后进行直接结算。但在劳动争议主管部门主持下达成的“付款承诺书”具有结算性质，应作为确认双方劳务关系、劳务费金额的重要依据。故审判组织基于该“付款承诺书”对双方进行调解工作。最终，被告某集团分公司同意以承诺书确定金额向原告刘某某支付劳务费，双方达成调解协议，本案以调解形式结案。

重庆森达律师贺天强：

部分劳务关系在实践中以口头约定、灵活用工等形式存在。为妥善化解相关争议，可通过劳动争议主管部门有关备案资料、前期矛盾调处协议等证据还原客观案情，助力纠纷化解。本案中，法院尊重当事人意思表示，倡导诚实信用原则，以“付款承诺书”载明内容固定案件事实，并以此开展调解工作，公平合理界定双方的权利义务关系，有力维护劳务提供者合法权益，体现审判机关处理该类纠纷的司法担当。