发生劳动争议怎么办 别让职工维权赢了官司输了钱

杭州萧山法院发放执行到位的354万元工资款。

工地上干了好几个月却拿不到工资；公司欠薪后又以装修为名给员工“放假”，然后负责人“失联”；单位无故与员工解除劳动关系……劳动者合法权益受到侵害后申请仲裁、提起诉讼，经过千辛万苦终于胜诉，可有些职工却说赢了官司输了钱。为此，记者近日进行了调查采访。

12位农民工维权胜诉 公司账上没钱拿不到欠薪

张宜喜、吴明军、杨刚等12位农民工，在2012年2月跟着同村老乡来到北京一建筑公司分包的土建工程工地上干活儿。当时说好每天190元工钱，包吃包住，每月发一些生活费，工程竣工时再按实际工作天数结算工资。

同年10月工程结束，建筑公司应向12位农民工发放23万余元工资，却找借口未给。没地方住又在北京找不到工作，张宜喜等人只好回了江苏老家。此后他们多次到北京找建筑公司讨薪，对方拒付，他们被迫走司法程序维权。

因超过时效仲裁委不予受理，他们只好到法院以劳务合同纠纷提起诉讼，为此支付了3800多元案件受理费。在工会法援的帮助下，12位农民工最终打赢了官司。

谁知建筑公司仍不付欠薪，张宜喜等人只好申请强制执行。执行法官约谈建筑公司老板，对方态度极好，但总说公司没钱支付。法院一调查，虽然建筑公司尚在开业状态，但最近一年银行账户上没钱，而且公司名下也没有汽车、房产等可以执行的财产。近日，法院裁定本次执行程序终结。

公司成空壳 法院执行找不到人

北京薇薇新娘婚纱摄影曾是行业里的一家知名企业，最火时有13家店，很多新人都以能在此拍一套婚纱照为荣。

但从2013年11月起，该公司陆续拖欠员工工资。2014年3月底，公司以影楼装修暂时停业为由，口头通知员工回家休息，称6月1日装修完再通知大家上班，并承诺以前拖欠的工资到时一并发放。

到了6月初，公司一直未通知员工上班。企业法人是李女士，但实际出资人、控制人为姜先生，大家纷纷打电话给二人问何时能复职。开始答复东西不到位开不了业，让员工耐心等待，到了同年九、十月份干脆不接电话了。

到这时，公司已有40多人被欠薪，其中最多的被欠了5万余元。这些员工都是外地来京打工的，为了生存只得赶紧另找工作。摄影师小何、化妆师小赵、司机梁师傅等十几位员工分别申请仲裁，公司未参加庭审，仲裁委缺席审理后裁决公司支付欠薪。申请执行时，法院也找不到企业负责人，账上没钱、名下没有财产，公司成了一个空壳。到现在，维权胜诉的员工仍未拿到欠薪。

打官司不划算 十几天未结工资不要了

赵全明是一家科技公司的员工，4年前被单位无故解除劳动合同后想讨个说法，他申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。经过三次开庭审理，仲裁委裁决公司赔偿1.5万元。

公司不服到法院起诉，从起诉答辩、举证质证，法院审理两次后判决科技公司支付1.5万元赔偿金。单位不服又上诉到中级法院，这次赵全明聘请了律师作代理。当法官问双方能否调解时，赵全明同意了，最终在对方赔偿1.2万元的调解协议书上签了字。到北京来领赔偿款时他说：“我在内蒙古工作，为了打官司往返北京好几趟，请一次假全勤奖就没了，而且每次还要扣工资。公司故意拖诉，从仲裁到二审看似我每次都赢了，实际上我为打官司花的钱比最后得到的赔偿要多得多。”

老莫是记者曾采访过的一位保安员，因帽子戴歪被老板辞退，多次要求公司支付最后一个月工资被拒。他申请仲裁后单位不露面，仲裁委缺席审理，裁决公司支付1800元赔偿，老板不领裁决书。经过法院强执，老莫拿到了赔偿金，可仔细一算：他老家在甘肃，为打官司数次往返北京，火车票和食宿等费用加起来花了2000多元。去年他又到北京打工，干了半年被老板无故辞退，虽然有十几天工资未结，但他不打算维权了：“胜诉也赔钱，打官司不划算。”

维权成本高 职工赢了官司输了钱

拿着胜诉的法院判决书，张宜喜等12位农民工愁容满面：“本来还有几十人被欠薪，因家里穷，实在凑不齐案件受理费就没起诉。我们这12个人家里也穷，从立案到强执结束的两年间，我们往返北京好多次，车票攒了一大堆。为了省钱，我们在北京不住旅馆、在老家蒸一些馍带在路上吃，没想到最后赢了官司却拿不到钱。”

张宜喜等12位农民工、摄影师小何、化妆师小赵、司机梁师傅等北京薇薇新娘公司打赢官司的员工，是劳动者在维权胜诉后拿不到钱。而赵全明和老莫，虽然实实在在拿到了赔偿金，但维权支出费用多，劳动者胜诉最后还是赔了钱。

劳动者维权打赢官司却得不到赔偿；拿到赔偿金一算，反而不如维权支付费用多。这是典型的职工维权，赢了官司输了钱。那么，该如何解决或者避免出现这类问题呢？

入职时选择有信用、无劳动纠纷的用人单位

全国维护职工权益杰出律师、北京市总工会法律服务中心副主任褚军花表示，职工与用人单位发生了劳动争议，在双方不能协商一致的情况下，还是要通过诉讼途径解决。诉讼后有了一个生效的胜诉判决，这对职工来说是维权取得了成功的第一步。判决生效后，职工可跟用人单位进行协商，协商不成就申请强制执行，让法院来帮助自己拿到赔偿。

劳动者在就业时，一定要找一家正规企业，现在科技手段很发达，到北京企业注册信息网查一下您要入职公司的注册信息、资质、信用等资料，然后再综合判断是否要到该企业去上班。同时，企业与职工发生劳动争议诉讼案件后，北京法院网上会刊登生效判决的内容和结果，劳动者入职前可上网查一下，若公司多次发生劳动争议且最后都败诉，那劳动者就要慎重选择了。

像婚纱摄影、群演、专车司机等行业，国家出台的行业规定比较少，可能没有其他行业规范，这类企业完全靠自律来执行相关的法律法规，所以进入这些行业工作的劳动者要慎之又慎。

要想从根本解决劳动者维权赢了官司输了钱的问题，首先，入职时要选择一家有信用资质、合法经营、劳动争议诉讼少的正规企业或者大、中型高端公司；其次，在劳动合同履行过程中，要多保留一些与单位存在劳动关系的相关证据材料，比如工资条、考勤打卡记录等等，日后一旦发生争议，也可打赢官司；第三，发生劳动争议也不可怕，职工可寻找多种途径维权。虽然有执行难的案例，但毕竟执行不了的案件还是少数，不能因为执行难就放弃了维权这条路。劳动者在遇到困难时，可以向工会、法律援助等机构寻求帮助，为自己提供相关的法律意见和建议。

加强裁审衔接 落实一裁终局制度

中国劳动关系学院法学院副院长沈建峰表示，在劳动争议案件中，劳动者赢了官司输了钱的现象并不罕见，其原因有三：其一，漫长的纠纷处理过程导致的误工等成本；其二，维权本身花费的差旅费、证据保全成本和律师费等；其三，胜诉的判决没有得到有效的执行。

为了防止劳动者为诉讼所累，2008年的《劳动争议调解仲裁法》引入了一裁终局制度。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的小额争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、社会保险等方面发生的争议，实行对用人单位的一裁终局。用人单位不可提起诉讼，如果认为确有法律规定的事由，则可以向中院申请撤裁。近两年来，人社部以及各地都在积极推动一裁终局制度的落实，北京市人社局2016年也发布了《关于进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作的通知》，明确了上述法律规定中的一些操作性问题，提高了一裁终局制度的操作性。

但是由于各地对法律理解的不同意见、由于担心一裁终局后仲裁机关的压力，以及由于当事人不了解一裁终局制度等原因，导致一裁终局比例不高，不能有效维护劳动者权益的现象依然存在，继续推动一裁终局的落实是任重而道远的工作。

除了用人单位恶意穷尽争议解决程序、拖延争议解决，以便给劳动者带来压力外，裁审结果不一，在仲裁结果不利的情况下，当事人总希望在诉讼程序中有所改变而因此提起诉讼，也是导致劳动争议解决程序漫长的原因之一。所以，加强裁审衔接，实现裁审统一，也是防止争议解决过程漫长，当事人付出大量程序成本的重要措施。

（原标题《别让职工维权赢了官司输了钱》编辑郭晓伟）