宁德市今年将全面推进劳动争议裁决“公开化”

导读]5月31日，全省人事争议仲裁会议在宁德市召开。记者获悉，宁德市今年将继续做好推行仲裁建议制度、加强仲裁院建设、全面实行劳动争议裁决书公开、加大基层调解组织建设等工作。同时，进一步提升仲裁办案质量，不断提高争议处理效能，预防劳动人事争议发生。

    5月31日，全省人事争议仲裁会议在宁德市召开。记者获悉，宁德市今年将继续做好推行仲裁建议制度、加强仲裁院建设、全面实行劳动争议裁决书公开、加大基层调解组织建设等工作。同时，进一步提升仲裁办案质量，不断提高争议处理效能，预防劳动人事争议发生。

    据悉，至2015年底，宁德市本级在局门户网站上公开了102份裁决书、裁定书，占全部裁决书、裁定书的57.3%，有效的提升劳动争议仲裁活动的社会公信力。今年宁德市将全面开展劳动争议处理文书公开，向公众公开劳动争议仲裁裁决书，让群众对劳动争议调解仲裁工作进行监督，探索建立仲裁活动的监督制度，提升办案质量。

    宁德市将继续推行仲裁建议制度，加大建议书发出后的跟踪落实力度，帮助用人单位不因同一违法或不规范的问题再次引发争议，有效预防劳动争议发生。同时，加大宣传力度，加强与工会、法律援助部门的协作等，引导劳动者与用人单位规范行为，多渠道的预防劳动争议的发生。

    据了解，2014—2015年宁德市共发出仲裁建议书167份，仲裁委还对发出的建议书进行跟踪落实，对有必要的用人单位实行上门指导。实行仲裁建议制度后，基本没有发生用人单位因同一问题再次引发劳动争议案件，有效的预防了劳动争议的发生，取得较好的效果。

    同时，宁德市今年将努力形成机构健全、人员到位、场所齐备、信息畅通、规范有序的仲裁局面。发挥好市级仲裁委员会的职能，不仅要办好案件，还要指导好全市的调解仲裁工作。

    据悉，宁德市均已正式挂牌成立劳动人事争议仲裁院，为隶属人社局的全额拨款事业单位。主要负责我市劳动人事争议仲裁会员会的日常工作；根据仲裁委的授权组成仲裁庭，依法调解和仲裁劳动人事争议案；接受有关劳动人事争议预防和处理方面的法律、法规、政策咨询；对企业及其职工开展劳动人事预防和处理方面的法律、法规、政策知识宣传，指导企业依法用工。

    此外，宁德市将进一步建立健全用人单位内部预防和化解劳动人事争议的机制。积极指导企业建立健全劳动争议调解委员会，合理配备调解人员，落实办公经费和条件，形成用人单位、政府和社会共同化解劳动纠纷的良好局面；进一步强化了劳动人事争议仲裁机构的调解和政策咨询服务功能，为用人单位和劳动者提供劳动保障政策咨询服务，为用人单位规范用工行为提供帮助，为劳动者维权提供指导。切实落实劳动争议调解仲裁办案经费、公务经费、办公条件等保障，保证调解仲裁工作顺利开展。