用人单位为什么需要劳动律师？

  发布时间：2006/11/10 11:23:53 点击数：
导读:依法维护劳动者的合法权益，协商化解劳资矛盾和劳资纠纷，构建和谐的劳资关系，实现劳资双方利益的共赢，促进社会的进步与繁荣，是森达律师事务所孜孜以求的目标，同时也是构建和谐社会的时代要求。森达律师事务所…

 

    依法维护劳动者的合法权益，协商化解劳资矛盾和劳资纠纷，构建和谐的劳资关系，实现劳资双方利益的共赢，促进社会的进步与繁荣，是森达律师事务所孜孜以求的目标，同时也是构建和谐社会的时代要求。

    森达律师事务所决不满足于作为打劳动争议、工伤赔偿官司而一举成名的大律师，而是致力于推动用人单位依法完善劳动规章制度、落实劳动保障措施，避免和减少工伤事故的发生，成为具有社会责任感的顾主。
    森达律师事务所只愿意为那些具有社会责任感的用人单位建立长期的法律服务合作关系。
    森达律师为用人单位提供劳动人事管理法律服务包括:
    1、为用人单位提供劳动争议仲裁、劳动争议诉讼阶段的代理；
    2、担任用人单位的常年法律顾问，提供的服务包括但不限于法律咨询、劳资谈判、取证调查、项目谈判、律师函、法律意见书、法律见证书、员工培训、审查、制作公司内部文书（如通知、信函、公告等） ；
    4、为用人单位制定与实施裁减人员方案；
    5、为用人单位制订与审查规章制度的。
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