工伤救济讲程序，切不可“病急乱投医”

家住重庆市江津区的谭某，最近遇到了烦心事。自己于2013年11月经人介绍到四川省甘孜州某工地工作，因上班受伤，入院治疗11天并取得泸州某司法鉴定中心出具“伤残等级司法鉴定意见书”，被评定为“伤残九级”。据此材料申请认定，当地人力资源和社会保险局作出《工伤认定申请不予受理决定书》，后谭某申请仲裁，江津区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》。现谭某向江津区人民法院起诉，要求用人单位支付各项工伤保险待遇共计20余万元，被当庭驳回。后经法官释法明理，谭某自愿撤回上诉，重新准备材料，按“程序”维权。

法官在此提醒广大市民，工伤保险待遇纠纷案件，需经认定、鉴定、仲裁三大前置程序，法律对“截止时间、申请材料、办理部门、审批事项”都有明确的要求，切不可“病急乱投医”。

一、工伤认定程序，认定“是否为工伤”。截止时间：职工发生事故伤害或则被诊断为职业病之日起，用人单位应当在30日内申请，单位不申请的，工伤职工或近亲属、工会应在发生事故或则被诊断为职业病之日起1年内申请；准备材料：《工伤认定申请表》、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明；办理部门：统筹地区社会保险行政部门。注意事项：如果缺少存在劳动关系的证明材料，可以起诉确认存在劳动关系。

二、劳动能力鉴定程序，鉴定“劳动能力及护理依赖”。鉴定时间：工伤伤情处于相对稳定状态，可以申请，工伤职工停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动鉴定；准备材料：《劳动能力鉴定表》、《工伤认定决定书》、病历及相关诊疗资料等；办理部门：劳动能力鉴定委员会。注意事项：社会上的一些鉴定机构、医疗机构或其他单位不具备出具鉴定结论的资质，其鉴定结论不能作为定案依据。

三、劳动仲裁及诉讼程序，解决“工伤保险待遇及支付”。工伤保险待遇涵盖：医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金（或一次性工亡补助金）、交通食宿费等；工伤发生后，当事人可以协商调解，不愿协商或调解不成的，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向仲裁委员会申请仲裁；当事人不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。注意事项：发生工伤，法律不禁止当事人之间“协商私了”，但是要注意对自己权利的保护；仲裁和诉讼均是化解工伤纠纷的一种方式，只有经过仲裁后才能向法院起诉。

化解工伤纠纷，终究是“亡羊补牢”。确保工伤保险参保到位，落实企业安全生产责任，规范操作流程，加强职业培训，注意工作安全，才是解决问题的根本之道。